Bilan

de compétences

VOUS ACCOMPAGNER DANS UNE PHASE DE TRANSITION

OU DE RECONVERSION PROFESSIONNELLE

Facilicoach
1 minute Pour comprendre le bilan de compétences
Introduction

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet, à toute étape de sa carrière, de faire le point sur ses centres d’intérêts, ses aptitudes, ses leviers de motivation et bien sûr ses compétences afin de déterminer, valider ou infirmer un projet professionnel. C’est l’occasion de prendre du recul sur son passé, d’analyser son présent et de se projeter vers l’avenir.
Il s’adresse à toute personne active, demandeur d’emploi, salarié du privé ou du public. Sa réalisation est encadrée par la loi et il peut faire l’objet d’un financement individuel, par l’entreprise ou par le CPF. Il dure maximum 24h et est organisé par séances sur plusieurs semaines.
POURQUOI FAIRE UN BILAN ?

Il y a 1001 raisons pour faire un bilan de compétences, quelle sera la vôtre ?

Challenger

Vous êtes en poste depuis un moment et vous hésitez sur votre prochain choix de carrière ? Le bilan de compétences vous aide à faire le point sur vos envies.

Se reconvertir

Vous souhaitez vous lancer dans une reconversion professionnelle et ne savez pas par où commencer ? Le bilan de compétences vous aide à creuser vos pistes de réflexion et à vérifier leur faisabilité.

Postuler

Vous souhaitez candidater pour un nouveau poste ? Le bilan de compétences vous permet d’identifier vos forces et pistes d’amélioration.

Faire le point

Vous vous sentez un peu perdu dans votre carrière professionnelle ? Le bilan de compétences vous accompagne pour faire le point sur vos attentes.
Déroulé

3 phases pour mener à bien votre bilan de compétences

Phase 01
Préliminaire
+
Ce 1er rendez-vous d’environ 1 h est gratuit et sans engagement. C’est l’occasion de discuter de votre besoin, de vos attentes et de valider que le bilan de compétences y répond. L’objectif est de proposer un accompagnement adapté à la demande et de coconstruire les modalités de déroulement du bilan de compétences. C’est aussi le moyen de voir si le courant passe entre nous ! A la fin de la discussion, vous pouvez choisir si je suis la bonne consultante pour vous accompagner dans ce processus. Si c’est le cas, nous signons une convention de formation.
Phase 02
Investigation
+

Cette phase est composée de plusieurs séances qui vont nous permettre d’explorer plusieurs domaines, dans un ordre défini lors de la phase préliminaire :

  • Vos centres d’intérêt, vos envies, vos passions
  • Vos ressources, vos compétences, vos talents
  • Votre personnalité, vos valeurs, vos croyances
  • Votre réalité, vos contraintes Grâce à cela, nous construirons un projet qui vous ressemble, qui vous motive et qui est réalisable.
Phase 03
Conclusion
+
Une fois le projet déterminé, nous passons à l’élaboration d’un plan d’action pour le mettre en place. Vous recevez le document de synthèse récapitulant tout le travail effectué pendant le bilan de compétences ainsi qu’un certificat de réalisation. Six mois plus tard, nous nous retrouvons pour une séance de suivi. Si besoin, des séances de coaching pourront être organisées pour vous accompagner pendant la réalisation de votre projet.
xx Bénéficiaires accompagnés
xx% séances de suivi réalisées après 6 mois
xxx% de satisfaction des bénéficiaires
à venir
Aller + loin

MELANIE : DES LABORATOIRES DE PARFUMS AU DEVELOPPEMENT D’APPLICATIONS EN PASSANT PAR L’ASSISTANAT DE DIRECTION

Découvrir l'article
Conditions

se lancer dans un bilan de compétences

Prérequis

Pour bénéficier d’un bilan de compétences il faut être une personne active (salarié du secteur privé, du secteur public ou demandeur d’emploi)

Objectifs

Grâce au bilan de compétences, vous connaitrez mieux vos forces, vos envies, vos valeurs et cela vous permettra de définir un projet professionnel qui vous ressemble.

Durée

Un bilan dure en moyenne 3 mois

Modalités d'accès

Si vous vous autofinancez, vous pouvez directement prendre rendez-vous pour la phase préliminaire. Si vous vous inscrivez via votre CPF, un délai de 11 jours ouvrés sera nécessaire avant la séance préliminaire. Si vous êtes financé par votre employeur, un devis sera communiqué puis une convention tripartite devra être signée avant de démarrer le bilan de compétences. Si vous bénéficiez d’un CSP, vous pouvez demander le financement à Pôle Emploi. Dans tous les cas ou si vous n’êtes pas sûr, n’hésitez pas à prendre rendez-vous pour que l’on discute des différentes options ensemble.
Tarifs (pour 14h d’entretiens) : 1800€ HT pour les particuliers 2300 €HT pour les entreprises
Informations pratiques

DELAIS D’ACCES

Selon votre mode de financement, le délai entre votre inscription et le début de l’accompagnement sera d’une à deux semaines en moyenne.

MODALITES D’EVALUATION

Une synthèse confidentielle du travail effectué sera remise à la fin du bilan.

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES

Un local adapté sera loué si vous rencontrez des difficultés de déplacement. Les séances peuvent également se dérouler à distance. En cas de besoin, l’aide de l’Agefiph pourra être demandée pour déterminer les meilleures modalités à mettre en place.

MÉTHODES MOBILISÉES

La méthode sera basée sur un questionnement de type coaching pour favoriser des prises de consciences. Selon les besoins, d’autres outils nous aideront à alimenter notre réflexion tel que :

  • Pour découvrir d’autres perspectives : le Vocation, le jeu des 100 métiers, l’Explorama…
  • Pour** identifier ses points forts et ses points d’amélioration** : le retour d’image.
  • Pour prendre conscience de la réalité du projet : Des enquêtes métiers, des mises en relation quand cela est possible, de la documentation…
  • Des exercices et des tâches pour approfondir entre les séances.

Attention, le bilan de compétences ne pourra être une réussite que si vous vous engagez pleinement !

Conditions

se lancer dans un bilan de compétences

Prérequis

Pour bénéficier d’un bilan de compétences il faut être une personne active (salarié du secteur privé, du secteur public ou demandeur d’emploi)

Objectifs

Grâce au bilan de compétences, vous connaitrez mieux vos forces, vos envies, vos valeurs et cela vous permettra de définir un projet professionnel qui vous ressemble.

Durée

Un bilan dure en moyenne 3 mois
Tarifs (pour 14h d’entretiens) : 1800€ HT pour les particuliers 2300 €HT pour les entreprises
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MELANIE : DES LABORATOIRES DE PARFUMS AU DEVELOPPEMENT D’APPLICATIONS EN PASSANT PAR L’ASSISTANAT DE DIRECTION

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Informations pratiques

Modalités d'accès

Si vous vous autofinancez, vous pouvez directement prendre rendez-vous pour la phase préliminaire. Si vous vous inscrivez via votre CPF, un délai de 11 jours ouvrés sera nécessaire avant la séance préliminaire. Si vous êtes financé par votre employeur, un devis sera communiqué puis une convention tripartite devra être signée avant de démarrer le bilan de compétences. Si vous bénéficiez d’un CSP, vous pouvez demander le financement à Pôle Emploi. Dans tous les cas ou si vous n’êtes pas sûr, n’hésitez pas à prendre rendez-vous pour que l’on discute des différentes options ensemble.

DELAIS D’ACCES

Selon votre mode de financement, le délai entre votre inscription et le début de l’accompagnement sera d’une à deux semaines en moyenne.

MODALITES D’EVALUATION

Une synthèse confidentielle du travail effectué sera remise à la fin du bilan.

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES

Un local adapté sera loué si vous rencontrez des difficultés de déplacement. Les séances peuvent également se dérouler à distance. En cas de besoin, l’aide de l’Agefiph pourra être demandée pour déterminer les meilleures modalités à mettre en place.

MÉTHODES MOBILISÉES

La méthode sera basée sur un questionnement de type coaching pour favoriser des prises de consciences. Selon les besoins, d’autres outils nous aideront à alimenter notre réflexion tel que :

  • Pour découvrir d’autres perspectives : le Vocation, le jeu des 100 métiers, l’Explorama…
  • Pour** identifier ses points forts et ses points d’amélioration** : le retour d’image.
  • Pour prendre conscience de la réalité du projet : Des enquêtes métiers, des mises en relation quand cela est possible, de la documentation…
  • Des exercices et des tâches pour approfondir entre les séances.

Attention, le bilan de compétences ne pourra être une réussite que si vous vous engagez pleinement !

Témoignages

Ils ont terminé leurs bilans de compétences, voici leurs retours d'expérience

Cédric

+
COURTIER EN PRÊT IMMOBILIER ET ASSURANCE EMPRUNTEUR
L’étude d’image m’a permis de prendre conscience de mes capacités et d’avoir un retour extérieur de mon expérience tant personnelle que professionnelle. Laetitia a fait preuve de professionnalisme, de rigueur et d’écoute. J’ai enfin compris qu’il fallait que je garde confiance en moi.
Contact

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Gratuite et sans engagement, cet appel nous permettra de vérifier que le bilan de compétences est bien l’accompagnement qu’il vous faut. Choisir la date